あまりスーパーマーケットだから、ということでもないけど

このところご無沙汰しております＾＾；

ちょっと担当が増えてしまって
スーパーのパートの仕事が忙しくておりました＾＾；


スーパーや、コンビニ以外でも
ありがちなことかなあと思いますが

今日は、会社であった出来事を・・・

私がいる｢日配食品(フレッシュデイリー）」ではなくて
ドライグロッサリー、つまり一般食品の人たちのことですが


まあ、部門は別としても

職場内の人間関係というか？まあ、上下関係？？
みたいな話


スーパーマーケットでは
当然スーパーマーケットだから土日に休み
そういったことはなく
仕事って
1ヵ月ごとに
月に何回休めるか
というシフト制で仕事をしています

特に社員やパートともなると
土日を休むにはかなりの制限があって
私の勤めるスーパーは
基本的に土曜は休みなし
日曜は2回まで休んでもよい
などといった契約になっています

まあ、学校や地域の行事、そのほかもろもろ
事情により考慮されますが・・

その点でいうと
アルバイトさんというのは
当然保障の問題もあり

(このあたりのことは労働基準法や、就業規則などにもよりますけど）




また、そういった部分で
何か勘違いしている人がいるのではないかと
思ってみたりします＾＾；

会社ごとのルールみたいな部分も有るでしょうけど
私は
アルバイトさんだから、パートさんだから

という変な枠を持たないようにしています

どちらの仕事にしても
｢自分の仕事に責任を持つ」
というのは

働いて対価をもらう以上は
責任を持つこと
適当ではいけない
つまりは、お金をもらう以上プロになる(なろうと努力する）というのは
絶対に必要だと思っています

しかし
人によっては
自分はパートだから正しい、アルバイトはパートの言うことを聞くべきだ

といったちょっとへんに
アルバイトさんを下に見てしまう人もいるんですよね・・

たまたまその人は
多分家の都合なのでしょう
土日祝が仕事できない条件だから
アルバイトとしてやっているだけであって
仕事の内容はパートタイマーなみに
さまざまなことをさせられているというような

アルバイトだけどグレードの高いタイプの人っていうのも
いたりします

パートだからといって
アルバイト以下の仕事しか出来ないからさせてもらえない、という人も
当然います

しかし、会社ではなかなかそういった人を
優遇したり、首を切ったりすることも出来なかったり（しにくかったり）
ということもあり・・＾＾；


見ていて
パートだから、アルバイトをただ闇雲に怒鳴りつけていたりする人を見ていると
さすがに気分は悪いです＾＾；